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中钢卖子求生 惹怒吉铁员工

2015-02-10 来源:土特产 金银岛责任编辑:鲁商商贸网 浏览数:623 鲁商网 - 山东b2b网上贸易电子商务服务平台

    11月17日,在北京产权交易所中央企业产权转让信息一栏,中钢集团将旗下中钢集团吉林铁合金股份有限公司(下称中钢吉铁)73.326%股权被摆上柜台,并最终被一家名为辽宁中泽集团的民营企业接盘,后者成为中钢吉铁的控股方。

    此前,负债累累的中钢集团为走出泥潭,几次易帅但均效果平平。截至2013年末,中钢集团总资产1101.12亿元,总负债1033.52亿元,资产负债率为93.87%。虽然较2012年末的98.1%有所下降,但资金链问题依然成为中钢集团心中的痛。

    此外,前不久发生的贷款逾期风波更是将中钢推上了风口浪尖。多位业内人士对金银岛财经表示,中钢变卖资产也是没有办法的办法,被挂牌转让的中钢吉铁已资不抵债,此翻瘦身也仅仅是将问题延缓,并没有从根本上解决。

    更大的麻烦还在后头。作为国企,中钢将中钢吉铁卖给民营企业,本想借瘦身之际而获得喘息之机,不料重组却遭到吉铁员工的激烈反对。

    断臂自救

    在变卖资产前,拯救中钢并非别无他策。中钢确实还有一条路可以走,那就是被重组。

    但由于中钢规模太大、负债较大、坏账较多,鲜有央企愿意介入重组。

    过去两年里,即便和五矿和中化分别传出绯闻,但随即便遭到澄清。中钢被拒绝的一个重要原因是,没人愿接手一个财务状况如此之差的企业。

    情急之下,中钢无奈只能断臂自救。深陷债务泥潭的中钢集团在新帅徐思伟的带领下,正试图通过多途径减压。变卖资产便是其中最快捷有效的途径之一。

    值得注意的是,在挂牌信息中,中钢吉铁的资产总计25.78亿元,中钢集团直接或间接持有73.326%的股权,对应价值应为18.9亿元。与此对应的是,因中钢吉铁的负债达到27.68亿元,此次转让股权的对应评估值为-1.39亿元,而挂牌价格仅为800万元。

    来自中天运会计师事务所的审计数据显示,中钢吉铁在2013年度亏损额高达4.98亿元,而且同年底其资产总计虽然达到21.33亿元,但是负债已达26.87亿元。

    一位不愿具名的铁合金专家对金银岛财经表示,作为1953年建厂的老牌国有企业,在2007年被中钢重组后,中钢吉铁在与民营企业的竞争中,因效率和生产成本等问题,导致企业经营毫无优势可言。

    这仅仅是中钢集团子公司的一个缩影。从2011年重组至今,中钢集团旗下上市公司中钢股份的负债率连续三年超过90%,并且依然欠着银行数百亿贷款。

    中钢股份此前公布的年报显示,截至2013年末,其总负债为950.67亿元,总债务619.78亿元。资产负债率2011年以来连续三年在90%以上,2011年是98.47%,2012年为94.78%,2013年末为94.87%。

    重组风波

    麻烦远不止这些。虽然中钢甩掉了吉铁这个包袱,但吉铁的重组却遇到了更多阻力。

    “没有希望了,买断只给3.2万,我不签。”一位吉铁员工义愤填膺,这样的重组太没诚意了,像个廉价商品一样被卖来卖去。

    重组后的中钢吉铁公司将设立吉铁控股集团有限公司,构建“生产制造平台”“投资业务外包平台”“研发设计平台”“商贸物流平台”四大主营业务平台和一个“服务业平台”。

    虽然辽宁中泽集团表示,通过这种平台再造的创新举措,按现代企业运行机制进行职工安置。但这一举措仍不能平息员工的怒火。

    多位员工表示,不同意民营企业重组吉铁。他们认为,吉铁作为老牌国企,多年来除了正常生产经营外,还承担了大量的社会效益,而民营企业的根本是逐利,为了利益不会承担过多的社会效益。民营企业兼并重组吉铁,不能保证广大职工的合法利益。

    除此之外,急于重组也让吉铁员工心生疑问:民营企业重组吉铁对广大职工有利,还是吉铁申请破产对广大职工有利尚无定论,此时在改制方案中大谈“9月30日前挂牌”、“12月31日前完成股权变更手续”还为时尚早。在这个时间点上,中泽在托管期间想要在2014年12月31日前强推改制方案通过,难免令人生疑。

    员工们认为,制定一个较为细致的吉铁破产方案,与民营企业重组吉铁的改制方案进行对比,由全体职工共同表决,自由选择对广大职工最为有利的解决方案。

    同时,有员工透露在所谓的职工安置方案中,不是以新公司为主体,而是采用借用身份证方式,以吉铁职工个人名义在工商局集中注册了25个各类商贸公司。“说是为了安置吉铁富余人员,但大部分公司的注册资金都没有到位。画饼充饥式的职工安置方案只不过是一纸空谈,谁来保证各类商贸服务公司中安置就业的吉铁职工今后的生活。”

    金银岛财经了解到,在由二十多个人组成的改制表决职工代表团中,只有3人算是普通职工,其余都是中、高层领导。吉铁尚未改制,中泽集团托管期间就将一部分人先行安置在各领导岗位。“这样的领导和职工代表已经不能代表广大职工的利益了,要求改制表决前重新选举参与表决的职工代表,或者取消所谓的职工代表,直接召开全体职工大会,由全体职工共同表决。”员工们纷纷抱怨道。

    此外,一些员工认为,作为此次企业改制的弱势群体,“先签合同,30天内给付补偿款”的条款明显不合理。改制补偿金一定要在与吉铁解除劳动关系前结算支付完毕,然后再由职工自由选择是否与新公司签订新的劳动合同,不能以此为要挟,胁迫职工签字同意改制。

    中钢的包袱是甩了,但吉铁的重组却远远没有结束,一些国企和民企间的体制问题以及员工安置问题,都将成为未来企业发展的关键。如果解决不好这些问题,就谈不上是一个成功的重组。

    

    

责任编辑:张娣

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